人力资源职业发展路径

 转眼间，从毕业至今，在HR这个职业里历经10年有余，在甲方经历过规模型企业，也就是大公司，在乙方服务过世界500强，世界100强的企业，也接触过中小企业，现在在创业公司跟几位合伙人共同思考怎么持续生存，同时也尝试接触一些创业公司一起学习，互相扶持。

  回顾过往10几年的HR职业生涯，自觉是幸运的，当然也走了一些弯路花费了一些时间去转型和蜕变。

  如今将一些自己的感悟跟大家分享，希望给同行们些许的观照，亦或者给初入HR行业的同学一些参考和帮助。

  首先为什么说我觉得选择HR人力资源这个行业我是幸运的呢，选择HR跟人打交道，对人的各方面的锻炼都比较大，HR专业能力，公司业务能力，HR人性的软能力等。

其次，HR这个行业里不知不觉要被学习推着走，内卷辣么大，你不进步，就会退步。你不进步，就会被边缘化。你不进步，就会是保姆，只能干打打杂的活儿。

  这篇文章我想从HR的能力模型和在甲乙方不同的发展路径跟大家叨叨，同时在甲方的话，可能会涉及到行业和公司类型的不同，HR其实可以有一些选择的空间，这也意味着，各位HR不用都挤破脑袋往一头扎，每个人根据自己的兴趣，自己的个性，自己发展的阶段，找到适合自己的发展路径。

  我会分两篇来阐述，“上篇”阐述在甲方的经历和思考，“下篇”阐述在乙方的经历和思考。

先谈在甲方，HR职业发展之路：

  有不同的行业，制造业、互联网，地产、金融、做HR感觉完全不一样。行业过后，还有企业，企业有不同类型，有国企、外资、民营。

同一类型企业，还有大小之分，有知名（世界500强）、规模型企业（年销售2亿以上大型企业），创业型企业，也有介于二者间的中型企业。

再往后是很多人忽略的，企业有文化之分，不同氛围、环境、文化基调的企业对你的发展可能影响很大，这是刚毕业的大学生，最易忽略的。

  确定了行业和企业过后，HR还有专业领域之分，你是做招聘、绩效、薪酬、培训发展哪个好，还是HRBP、COE、OD、TD、LD。（HR行业专有的名词释义，详见我的另一篇文章：“人力资源相关名词简称释义”）

  以上是甲方的HR职业发展路径，我们再谈谈乙方（也有丙方,不会重点讲）HR就业之路：从招聘模块衍生出来有二类：猎头机构、人力资源服务外包（劳务派遣）公司；

  从培训模块衍生出来有管理咨询公司、培训机构、自由讲师、讲师经纪公司（业界也说丙方）等。