人力资源服务

时间：2022-01-05

人力资源服务

一、基本特点

1、基础性:

人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考

2、重复性:

人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。

人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

3、通用性:

人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

二、政策

"2007-2011促进人力资源服务业发展的十大事件"

1、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台，推动人力资源服务业发展

2、《中国人力资源服务业白皮书》系列发布，人力资源服务业走向产学研结合一体化道路

3、2007年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开，提升了人力资源服务业的社会影响

4、大部制改革下人社部成立，人才市场与劳动力市场合并，人力资源服务业国家主管机构成立

5、"十一五"期间，三家人力资源服务企业入选中国企业500强

6、首个国家级人才特区与人力资源服务集聚区成立，人力资源服务业有了特区

7、人力资源服务中加强党建探索与实践，人力资源服务业企业党建工作受到中央领导重视

8、《国家中长期人才发展规划纲要》颁布，为人力资源服务业的发展奠定了政治基础

9、行业标准逐渐完善，首个国家人力资源服务业标准发布

10、人力资源服务业正式列入国家产业目录，人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域

从事人力资源服务机构的相关要求(各地方有所不同)

1、有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本(金)不得少于50万元;

2、有5名以上大专以上学历、取得《人力资源服务资格证书》的专职工作人员;

3、有健全可行的工作章程和制度;

4、有独立承担民事责任的能力;

5、相关法律、法规规定的其他条件申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。