公司动态
Human Resources
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出国留学注意事项
1.掌握应急联系方式行前请登录中国领事服务网和外交部网站，查询并保存旅行目的地中国使领馆的联系方式以及相关旅行提醒、警告等海外安全信息。若目的地国与我国无外交关系，则可保存中国驻其周边国家使领馆的电话，以便就近求助。2.检查护照有效期护照剩余有效期一般应在一年... -
孩子哪个阶段出国留学最好
留学的年龄，随着不同家庭的经济条件和孩子的情况不同而不同最早有小学二年级、三年级出国的，最大40多岁也有的，所以适合在哪一年出国，实际上是要看你的需求是什么。如果孩子的身体不太好，想要在一个教育和生活环境都比较适合的地方去学习的话，建议在小学就出去，当然这种情... -
异地代缴社保可能引发的法律风险
首先，代缴社保是否违法？《社会保险法》明确规定，员工社保申报缴费主体为用人单位，用人单位应当在本行政区域内的社会保险机构为员工缴纳社保。为规范企业依法为员工申报缴纳社保，《劳动合同法》赋予了员工在用人单位未缴纳社保的情况下单方解除劳动合同并要求经济补偿的权利。... -
人力资源公司的主要职能
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：1、劳务外包和派遣；2、代理招... -
疫情此起彼伏，临沂人力资源公司要如何破局？
---疫情下的人力资源开春以来，疫情形势突变，“倒春寒”式的疫情变化，不断加重着各大企业的负担。严格的管控政策，无形中为公司增添了一定的运营成本。如何有效应对、保证公司正常发展，成为许多广大HR们需要思考的问题。疫情的反复无常，同时也给企业经营者以提醒：公司需... -
人力资源公司办理人力资源服务要求
关于人力资源公司：《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》。先说两个证的区别：劳务派遣经营许可证，针对公司要开展劳务派遣业务，必须要求持有劳务派遣经营许可证，否则就是违法从事劳务派遣业务。力资源许可证的办理基本常识，根据规定从事职业中介活动的，应当依法向... -
劳务派遣运作过程
劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给派遣公司开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。一、经营地位不明确。 劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经... -
社保代缴的好处
社保代缴有什么好处？对企业来说：1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管... -
人力资源公司面临的挑战
几乎每家拥有少量员工的公司都需要一个人力资源部门。人力资源部门每天都面临挑战，其中许多是例行公事，但为了企业的利益，他们仍然需要适当的照顾和处理。无论是持续变化带来的挑战、业务增长带来的挑战，还是不同性质的挑战，处理好它们都是最重要的。能够正确应对挑战的一部分... -
出国留学对人一生的影响
出国留学到底意味着什么？是纸醉金迷的世界？还是寂寞无助的漂泊？是改变命运的最后一根稻草？亦或是一段全新的人生旅程？不是每个留学生都想过这个问题，但在每个人的心里，都有一个属于自己的答案。留学给人们带来的影响无疑是非常巨大的，许多留学生回国之后，都能明显的感觉出...
