人力资源是做什么的

人力资源（Human Resources，简称HR）是指管理员工信息，制定人才战略，进行招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等一系列工作的专业部门。

具体来说，人力资源的主要工作包括：

人力资源规划：根据企业的发展现状做好人力资源的年度规划，明确企业员工的数量和素质需求，为企业的长期发展提供战略性建议。

招聘：根据企业的年度计划招聘引进优秀人才，为企业注入新鲜活力。

培训：包括新员工的入职培训及日常工作中可以促进员工发展的各项培训，提升员工的工作技能及综合素质。

绩效管理：制定绩效考核标准和方法，评估员工的工作表现，为员工激励和职业发展提供依据。

薪酬管理：根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平，完善竞争机制，在一定程度上调动员工的积极性。

劳动关系：办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，日常维护公司与员工之间的关系，建立良性的公司氛围。

通过这些工作，人力资源部门为企业提供稳定、高素质的人才队伍，为企业的长期发展提供坚实的保障。