人力资源工作核心是什么

人力资源工作的核心是关注人。

在20世纪的后期，人力资源管理提出了经济人假设的基础，并且通过了有效的激励以及严格的管理，从而达到了提高劳动效率的目的。也正是从那时起，开始人力资源管理有了关注人这一大核心。

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企业中人才的重要性

企业中人才的重要性主要体现在以下几个方面：

推动企业发展：人才是企业发展的核心动力，他们拥有专业知识和技能，能够推动企业的技术创新和业务拓展。只有拥有优秀的人才，企业才能够在市场竞争中取得优势。

增强企业竞争力：人才的水平和素质直接影响到企业的竞争力。优秀的人才能够为企业带来新的思维、新的技术，从而提升企业的核心竞争力。

实现企业战略目标：人才是企业实现战略目标的关键因素。一个优秀的企业必须拥有具备战略眼光和执行力的人才，他们能够带领企业不断向前发展，实现企业的战略目标。

提升企业形象：优秀的员工能够提升企业的形象和声誉，使企业在客户心目中树立起良好的形象，从而有利于企业的市场拓展和品牌建设。

推动企业文化建设：人才是企业文化的建设者和传承者。他们能够将企业的价值观和理念传承给更多的人，推动企业文化的发展和传承，从而增强企业的凝聚力和向心力。

总之，人才是企业发展的关键因素，只有拥有优秀的人才，企业才能够在市场竞争中立于不败之地。因此，现代企业管理中必须重视人才的培养、引进和使用，建立完善的人才管理机制，发挥人才的最大价值，从而实现企业的长远发展目标。