人力资源的基本职能

现代企业管理的重心就是对人的管理，也就是加强对员工的管理来促进企业的稳步发展，提高企业的核心竞争力。现在人力资源部门越来越受到许多管理者的重视，那么人力资源管理基本职能是什么呢？人力资源管理六大职能又是什么呢？

想要更清晰的了解人力资源管理专业内容，一起来看看人力资源管理的职能介绍：

1、人力资源规划

根据公司的发展战略及工作目标，对人力资源现状进行需求分析及人员平衡供给，确保企业在发展的过程中能够获得相应的人力资源。

2、招聘与选拨工作

通过招聘渠道吸引引求职者并选出合适的工作人选放在合适的工作岗位上做到人岗匹配。

3、职务分析

通过调查分析公司各个岗位的工作职责、工作性质、二作内容及岗位需要的知识、技能最新能力等等信心，编写相关岗位的职务说明书、岗位规范等相关人事文档。

4、员工绩效考核

根据企业的情况制定出适合企业的绩效计划，对员工在一定时间内的企业贡献和 自身工作中的成绩进行相应的评估，以便帮助改进员工的工作绩效提升工作效率。

5、薪酬福利

根据员工的岗位及为公司所做的贡献，制走出合适的、公平的报酬还有相关福利待 ·职遇的标准如节假日、奖金补贴、社会保险等等福利的补充，用薪动福利激励员工更好的工作；·男生

6、员工培训及开发

根据企业的发展情况及销层次员工的培训需求，制定及组织相应的培训计划。·如何通过培训提高员工、管理层到整个组织的能力、绩效及整体的发展，为更好的实现目标做准备；·区人

7、员工职业生涯规划

关注员工的个人发展，通过员工所擅长的能力安排合适的岗位及职业发展，帮助员工制定出相应的个人发展计划激发员工的工作动力。

8、员工激励

根据企业的情况、员工的需求予以不同的激励手段，鼓励员工向企业目标作出努力。

9、劳动关系管理

涉及有关劳动法规和员工合同、企业文化建设，协调患工关系及创造良好的工作 人力氛围等等，保障企业的正制经营运行。

10、人力资源会计

为更好的开展人力资源的工作，为人力资源管理提供依据，跟财务部建立相应 有关的体系为所投资的成本及产出效益的核算提供依据 。